的底层逻辑啊，为什么去这样去打，我们分给了谁？所以更大的去优化了我们的分润的结构，更好的去让我们的市场最有贡献度的人拿到最高的奖励，从而更好的去带领我们这个大盘向前冲锋陷阵。偏证所以来讲的话这是我觉得非常好的一个优化机制啊那对于我们很多呃伙伴来讲我相信来讲如果你能看得懂的话那去年你会发现有些我们所谓的竞品友商的分红在我们面前是不是都是弟弟对吧所以来讲我们可以啥呢很好的去第一个我们的基础分比例不低第二个我们分红足够给力啊我们碰到对吧第二块儿给大家去讲讲分红怎么分以及友商的一些情况啊第二个我们讲到分红怎么分啊分红我们很多小伙伴可能啥了还对分红理解的不够到位我们分红指的是什么呢比如说我们三组一百万的分红零点五那我们就相当于拿出来我们整个max版的所有交易量的零点五拿出来分给能够做到三组一百万的全国瑞盛达所有的人所有的达标这个这个这个门槛儿的人所以来讲假如说我们这是拿max做了三百亿九幺六能不能三百亿交两个。

啊我们有啊比如说两千人做到了这个三组一百万的领导人那这样的话我们就可以什么呢就是一百五十万除以两千人每人可以拿七百五啊这就是这个分红的原理下面的几项都是以此类推啊所以来讲这是我们分红的这个呃第一个怎么分的体质第二个呢全市场上能够达到分红的第一个对于分红的要求市场上敢打分红第一个对于大盘的量是非常有要求的啊如果大盘没有很稳定的增量他不敢打分红为什么呢你比如说一个小盘他可能只有一百亿左右他每个月的新增交易量可能只有两三个亿那你想象一下对吧如果他打了分红版的政策它只有两三个亿如果拿出来几十万零点五你会发现他只有一万块钱够大家分咐那里这个是不是就没有看见。

嗯，那大家所有代理商看到这个情况的话，那简直就是打自己脸对不对，所以来讲他匆匆下线，然后呢，又改成了所所谓的新增交易量啊，比如说新增5001000万给万几万几啊，所以来讲的话，去打分红是需要有实力的，所以第一个啊，大家了解打分红是需要有实力的。第二个我们分红的档位优势就在于啥呢友商他们打的是三两百万三个比如说啊第二档一般都是三个一千万我们打的三个三百万他这第三档一般都是三个两千万对吧我们打的三组九百万所以这样的话给到我们基层小伙伴最呃最有跳板的能力去让我们去拿到更一更更更更棒的分红包括我们第一个就什么我们每月的增量很强同时我们整个大盘的量是有的所以来讲我们的整个分红池很大那同时呢就是我们分红发放的奖励要比友商多那你看我们就光分红这一版我们就上了这个发了六个零点五那我们看到友商啊最多发的呢能够有看点的能够有看头在这个市场上分红可以打的起来其实只有两三家那我们看到友商比如说这个某掌柜他是他是一块六他只有一块六打出去了他名义上两块四他只有一块六打出去这第一个第二个我们看到某呃某云家对吧某云家呢他做的是呃最开始是四组这个零点五的分红是三组两百万三组一千万紧接着就是六组两千万然后还有一个提货一千台环比新增一千万的分红所以他最开始打的四组分红那个四组分红呢它打的相对来讲也比较实在这四组分红全部打出去了那后面又增加了胧跃版胧跃版的话它这个是又增加了两个零点五而这两个零点五呢是相比于所有大盘交易量二月份之前交易量要剥离然后后面新增交易量的两个零点五那比如说他过去的大盘做了两百五十个亿然后呢他新增了五十个亿我们只能分这五十个亿当中的啊两个零点五万一也就相当于两份加起来才分钟就无。

也就是他不到两毛钱啊啊一一毛多钱所以他整个分红打出去也是两毛多一点点所以我们日常达能答出第一个三个呃六个零点五同时我们后面还有零点六的股东分红依然持续长跑还有零点三的这个呃就是卓越分红所以来讲我们加起来三块九的分红在市场上这就是啥了无敌的存在遥遥领先啊所以这要大家要理解我们的优秀在哪里啊我们要有亮剑的能力啊不光是我们好大家具不具备亮剑的能力非常的重要啊所以来讲这是我给大家去分享的我们第二块就是分多少呢呃就是第二块怎么分然后以及我们友商对标的一些情况给大家做一个简单的解读啊所以来讲这是我们第二块儿啊第三块儿呢重点要跟大家细节剖析一下分多少啊到底这个粉红我们怎么拿问题啊，包括有小伙伴去讲了啊，我昨天算了一下，这样叠加太多了吧，能分出来吧，我不知道我们这位小伙伴你做了多久啊，说明你第一个可能啥了，如果大家前两天听过我们在现场的6场发布会，你就了解我们整个情况，第一个第二个的话，我们在这个前两天这个聪哥和宋总又给大家去做了一个全国的普及，那这一点我做个小插曲，给大家做个普及啊。所以大家。

你能不能分得去，是不是啊，我们够不够分对吧，所以来讲我们这版政策，如果谁敢给我们打原原封不动一模一样的。跟进啊，那我跟大家去算一下啊，做一个简单解读，其实在这个市场上啊，这个目前这个市场行业越来越透明了啊，大部分的裸通道成本呢，是在0.505，那我们如果打的是0.63长跑的话，是不我们中间有12块五是可以拨出去的，对不对啊，所以我们有12块五可以拨出去，那么我们第一个我们的分红是3块9，再加上我们的这个分润万四起步，万八置顶，那加起来是不是相当于11块九。对吗？11块9，所以11块9的话，我们的培养奖，领导奖，我们加起来可能啥了，虽然从名义上我们培养讲万一，但是我们2000万封顶，然后再加上我们的这个领导讲的话，是按照架构，按照数量来这些一部分，所以。一部分，所以两个加起来，我预估我们可能万一就能包住，所以合起来我们基本上呢，是贴着贴着地皮打的啊，就是基本就像我们瑞盛达这个老板所承诺的啊，张总所承诺的就是我们整个呢，是以支付为入口，而不挣支付钱，挣的是金融供应链的钱啊，所以来讲的话，那我们基本啊，在前期基本可能下来，我们基本是能够做到啥了，基本打平打出去的。